Для Клиентов: Собеседование с Няней.

2014-04-19 00:09:00

Четко сформулируйте Ваши требования относительно того, какой должна быть няня для Вашего малыша. Эти требования необходимо как можно более полно отразить в объявлении или описать их в агентстве. В соответствии с этими требованиями к Вам будут направлять кандидатов. 

Какие требования родители имеют право выдвигать? 

Прежде всего, няня должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья, обязательно свежую флюорография, отметки психоневрологического диспансера, с записями дерматовенеролога, нарколога, результатами анализов - на ВИЧ-инфекцию, гепатит В, RW, бакпосев). Обратите внимание на то, где получена потенциальной няней медицинская справка, соответствует ли номер районной поликлиники месту ее проживания. К сожалению, нередки случаи покупки справок. 

Паспортные данные. Если вы заключаете договор с няней, то паспортные данные заносятся в договор. 

Диплом об окончании учебного заведения - медицинского или педагогического. 

Рекомендации с прежних мест работы (если есть). 

Что еще нужно учитывать при выборе няни? 
- Кроме состояния здоровья, возраст - оптимальный возраст для няни 35-55 лет. 
- Опыт общения с детьми. 
- Внимательность и ответственность. 
- Спокойный уравновешенный характер. 
- Умение ладить с детьми. 
- Выполнение любых требований родителей, касающихся воспитания и ухода за ребенком. 
- Умение заниматься и играть с ребенком. 
- Умение оказать первую медицинскую помощь. 
- В идеале проживать не далее, чем в часе езды. 

Если ваш малыш начинает говорить, то обратите внимание на речь няни: при тесном общении ребенок переймет все присущие ей ошибки. Переучивание потребует от вас, родителей, огромных моральных и физических затрат. 

Если няня отвечает всем вышеперечисленным требованиям, понравилась Вам "как человек", можно перейти к собеседованию. 

Собеседование. 

Итак, Вы пришли на собеседование с кандидатами в няни к Вашему ребенку. Надеемся, что все они соответствуют тем требованиям, которые Вы указывали при предварительном заказе: 
- Размер оплаты. 
- График работы. 
- Район работы. 
- Необходимые профессиональные навыки. 
- Круг обязанностей. 

На собеседование отводите как минимум час. Ниже приведен примерный список вопросов, который Вы можете пополнять по своему усмотрению. 
- Каков Ваш опыт по уходу за детьми? 
- Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы её оставили? Каким был Ваш предыдущий подопечный? 
- Есть ли у Вас рекомендательные письма? 
- Вы замужем? Есть ли у Вас дети? Какого они возраста? Если взрослые - где и кем работают? Если маленькие - кто с ними будет находиться пока Вы на работе? 
- Как Вам кажется, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте? 
- Что бы Вы хотели знать о моем ребенке? 
- Как Вы будете проводить день, сидя с ребёнком? 
- Как Вы будете справляться с ребёнком, когда он подрастёт и потребует больше внимания? 
- Крепкое ли у Вас здоровье? Часто болеете? Вы курите? 
- Знакомы ли Вы с детской кухней? 
- В какие игры будете играть с ребёнком? 
- Если матери нет дома, а ребенок заболел. Ваши действия? Сможете ли Вы дать ребенку лекарства? Умеете ли оказывать первую помощь ребенку в случае отравления, ожогов, травм и т.д.? Сможете сделать искусственное дыхание? 
- Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии матери? 
- Решение идти на прогулку с ребёнком в непогоду Вы будете принимать самостоятельно, учитывая состояние здоровья ребёнка, или будете строго следовать советам родителей? 
- В семье двое детей. Будете ли Вы налаживать отношения с другим ребенком, уделять ему внимания или Ваша работа ограничится ухаживанием за грудничком? 
- Как долго Вы намерены у нас работать? 
- Если ребенок закатывает истерику, например, падает на грязный пол в магазине, как Вы отреагируете? 
- Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? -Поработать в выходные? Выехать на дачу? 
- Какие решения Вы будете принимать самостоятельно, а какие только после совета с родителями? 

Задавая вопросы, не бойтесь выглядеть бестактной, ведь Вам надо узнать этого человека как можно лучше за короткое время. Во время собеседования отметьте, как ведет себя кандидатка, как отвечает, как держится. 

Некоторые фирмы приглашают на собеседование психологов, которые могут проверить уровень знания соискателей в интересующей Вас области и помогут сделать Вам правильный выбор. 

Если Вас что-то насторожило, лучше сейчас отказаться от этой кандидатуры, тем более что обязательно найдется человек, который удовлетворяет Вашим требованиям!